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人教教材中心有限責任公司

2023年春季校園招聘簡章

一、公司簡介

人教教材中心有限責任公司成立于1998年10月，是人民教育出版社有限公司全額投資、獨立經營的社屬企業(yè)。公司性質為國有企業(yè)。作為人教社的經營與服務中心，公司承擔人教版中小學教材以外的紙介質圖書發(fā)行及儲運業(yè)務，發(fā)行的主要圖書種類有教輔、地方教材、高等教育、學前教育、職業(yè)教育、教育理論、期刊等。每年發(fā)行產品近7000種，業(yè)務范圍除中國大陸30余個省市自治區(qū)外，已擴至我國港澳地區(qū)以及全球30余個國家和地區(qū)。注冊資金11.52億元，員工近300名。

公司堅守教育初心，服務師生需求。圍繞人教品牌，以精品教材建設為核心，以內容建設為基礎，用心打造“培根鑄魂 啟智增慧”的精品教育教學資源及服務體系。以精品資源及服務帶動產品營銷，產品服務對象從學前教育到高等教育，覆蓋學校教育的各個學段。

同時公司還注重服務全球教育，推進文化傳播。積極拓展海內外市場及品牌影響力，統(tǒng)籌規(guī)劃，差異定位，兼顧“走出去”與國際國內產品及市場創(chuàng)新，全力打造具有全球影響力的品牌形象，推進中華文化國際傳播。

二、員工管理

（一）員工培養(yǎng)

1.新員工入職培訓

階梯式新員工集中培訓、發(fā)行業(yè)務流程實踐、“專業(yè)導師”培養(yǎng)。

2.崗位成長培養(yǎng)

通過青年學習小組、科研培訓、論文評選活動、業(yè)務交流等形式，持續(xù)提升員工工作能力和綜合素養(yǎng)，企業(yè)設青年成長獎、科研成果獎等獎項對優(yōu)秀青年員工進行表彰。

（二）職業(yè)發(fā)展機制

1.職業(yè)發(fā)展雙軌制。打造行政管理和資深業(yè)務雙軌晉升通道，成就員工職業(yè)發(fā)展。

2.較高的發(fā)展平臺和視野。公司為人民教育出版社的經營和服務中心，業(yè)務范圍面向全國，服務于全國中小學生和教師的教育教學，有機會接觸到全國優(yōu)質的教育教學資源，平臺高、視野廣。

3.較寬的成長通道和空間。公司為員工提供多種成長途徑，通過內部輪崗和跨部門交流等方式，有機會到國家有關部門及單位進行交流鍛煉，成長通道和成長空間寬闊。

4.提供展現自我的舞臺。公司擁有積極向上的企業(yè)文化、黨團工會活動豐富、特色社團應有盡有，員工可以通過運動會、各類競技比賽、多種文藝展演、書畫攝影比賽等活動充分展現特長，彰顯個性。

（三）薪酬福利

入職新員工（本科）見習期年收入10萬元起。相關薪酬福利項目如下：

1.崗位職級工資：崗位工資+績效工資+補助補貼（學歷補助、職稱補助、工齡補助、交通補貼、通訊補貼、物業(yè)補貼等）。

2.獎勵：年終績效獎勵、年度人物獎勵、專項獎勵等。

3.員工福利：社會保險（“六險二金”：養(yǎng)老保險、社會醫(yī)療保險+企業(yè)補充醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、住房公積金、企業(yè)年金）、節(jié)日慰問、年度體檢、員工食堂等。

三、招聘需求

（一）需求專業(yè)

1．營銷類：營銷策劃崗2人，市場營銷崗4人，電商營銷崗1人，需求專業(yè)：市場營銷類、經濟管理類、企業(yè)管理類、廣告?zhèn)鞑ヮ惖取?/span>

2.職能類：會計崗1人，信用法務管理崗1人，需求專業(yè)：會計類、財務類、法律類、信用類等。

（二）招聘要求

1.基本條件：身心健康，品行端正，性格開朗，形象氣質佳，認同“堅守教育初心，服務師生需求”的理念。

2.學歷：本科及以上學歷，2023年應屆畢業(yè)生。

3.外語水平：本科（英語四級及以上），碩士和博士（英語六級及以上）。

4.優(yōu)先條件：同等條件下，中共黨員、有體育、文藝類特長者以及有相關企業(yè)實習經歷者，可優(yōu)先錄用。

四、加入流程

1.招聘流程

簡歷投遞→篩選→初試→復試→錄用簽約

2.簡歷投遞

采用郵箱投遞的方式按“統(tǒng)招最高學歷+學校+專業(yè)+姓名+意向崗位”命名，投遞至郵箱jczxzhaopin。