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國(guó)貿(mào)股份2025屆春季國(guó)際化校園招聘簡(jiǎn)章

ITG貿(mào)尖生——開(kāi)啟世界新young貿(mào)

一、企業(yè)介紹

廈門(mén)國(guó)貿(mào)集團(tuán)股份有限公司(簡(jiǎn)稱“國(guó)貿(mào)股份”)是國(guó)有控股上市公司，始創(chuàng)于1980年，為《財(cái)富》世界500強(qiáng)國(guó)貿(mào)控股集團(tuán)的核心成員企業(yè)，國(guó)貿(mào)股份聚焦供應(yīng)鏈管理核心主業(yè)，積極拓展健康科技新興業(yè)務(wù)。秉承“鏈通產(chǎn)業(yè)共創(chuàng)價(jià)值”的使命和“一流引領(lǐng)、真實(shí)擔(dān)當(dāng)、奮斗為本、共創(chuàng)共享”的核心價(jià)值觀，公司致力于成為值得信賴的全球化產(chǎn)業(yè)伙伴，緊緊圍繞國(guó)家戰(zhàn)略規(guī)劃，積極響應(yīng)“一帶一路”倡議，融入“雙循環(huán)”新發(fā)展格局，服務(wù)“雙碳”目標(biāo)，保障產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈的安全穩(wěn)定、敏捷高效、綠色智能，為產(chǎn)業(yè)伙伴創(chuàng)造廣泛的鏈接機(jī)會(huì)，與上下游協(xié)同發(fā)展。

公司網(wǎng)址:http://www.itg.com.cn

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二、企業(yè)榮譽(yù)

世界500強(qiáng)國(guó)貿(mào)控股集團(tuán)核心成員企業(yè)《福布斯》全球上市公司2000強(qiáng)亞洲品牌500強(qiáng)全國(guó)供應(yīng)鏈創(chuàng)新與應(yīng)用示范企業(yè)中國(guó)上市公司品牌價(jià)值活力榜TOP100中國(guó)上市公司ESG百?gòu)?qiáng)榜中國(guó)最佳雇主

廈門(mén)市杰出雇主

三、招聘職位

崗位

工作國(guó)家

擬招聘人數(shù)

崗位職責(zé)

崗位要求

海外業(yè)務(wù)崗

南美(巴西/智利/秘魯)、中東(沙特/阿聯(lián)酋/卡塔

爾)、印度尼西亞越南、幾內(nèi)亞、莫桑比克、柬埔寨新加坡、烏茲別克斯坦、菲律賓、南非、土耳其、贊比

亞、坦桑尼亞

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1.制訂采購(gòu)、銷售計(jì)劃并推進(jìn)執(zhí)行;2.收集整理產(chǎn)品、市場(chǎng)、客戶需求同行、政策等各方面信息;3.定期維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系，積極開(kāi)發(fā)潛在用戶;4.定期復(fù)盤(pán)分析供需、銷售情況5.與客戶進(jìn)行合同談判，并推進(jìn)簽訂及跟進(jìn)合同執(zhí)行情況;6.為客戶提供專業(yè)化服務(wù)方案，并及時(shí)妥善處理客訴，維護(hù)公司品牌。

1.本科及以上學(xué)歷，對(duì)應(yīng)小語(yǔ)種專業(yè)及經(jīng)管類專業(yè)優(yōu)先;2.熟悉當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言，具備良好的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力;3.具有較強(qiáng)的成就動(dòng)機(jī)，為人積極主動(dòng);4.具備較強(qiáng)的人際溝通能力、分析和解決問(wèn)題的能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;

5.能適應(yīng)常駐國(guó)外。

四、薪酬福利

?富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，骨干員工股權(quán)激勵(lì)、年終雙薪

?養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、員工商業(yè)保險(xiǎn)

?住房公積金、企業(yè)年金

?設(shè)施完備的員工單身公寓、員工食堂、班車、員工健身房

?年節(jié)福利、生日福利、入司周年福利等

?住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、膳食補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、防暑降溫補(bǔ)貼等

?體檢、EAP員工心理關(guān)愛(ài)項(xiàng)目、就醫(yī)協(xié)助等

?法定假日、年假、婚假等

?公司俱樂(lè)部系列賽事、元旦家庭日、元宵盛典、歌手賽等企

業(yè)文化活動(dòng)

五、職業(yè)路徑

國(guó)貿(mào)股份采用“4+5”的職業(yè)發(fā)展雙通道模式，設(shè)置了管理通道與專業(yè)發(fā)展通道，使員工擁有更加寬廣的職業(yè)發(fā)展空間。員工可根據(jù)個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃以及專業(yè)特長(zhǎng)選擇尋求相應(yīng)的發(fā)展路徑，找到成就自我的成功之路。在雙通道模式下，應(yīng)屆生進(jìn)入國(guó)貿(mào)時(shí)的起點(diǎn)均為P1輔助層，然后可依次晉升至P2執(zhí)行層和P3骨干層。在骨干層，兩個(gè)通道有了分支。在專業(yè)通道上，骨干層可晉升為P4資深層和P5專家層;在管理通道上，骨干層可晉升為M1團(tuán)隊(duì)管理者、M2部門(mén)管理層、M3高級(jí)管理層、M4戰(zhàn)略管理層。

六、應(yīng)聘流程

?招聘流程:

網(wǎng)申→線上測(cè)試→初試→復(fù)試→發(fā)放offer→體檢→簽訂三方協(xié)議→入職

?應(yīng)聘方式:方式一:掃描網(wǎng)申二維碼，進(jìn)入“國(guó)貿(mào)股份招聘官網(wǎng)”，快速投遞簡(jiǎn)歷。

方式二:參加校園宣講會(huì)、雙選會(huì)，攜帶簡(jiǎn)歷參加現(xiàn)場(chǎng)初試。

進(jìn)入復(fù)試的同學(xué)將會(huì)收到邀約短信或郵件。?復(fù)試:將以短信及郵件方式邀約您參加復(fù)試。

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