合肥工業(yè)大學(xué)（宣城校區(qū)）* 職位描述：
合肥工業(yè)大學(xué)是教育部直屬全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)、國(guó)家“211工程”重點(diǎn)建設(shè)高校、國(guó)家“985工程”優(yōu)勢(shì)學(xué)科創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)高校、國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校。為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，合肥工業(yè)大學(xué)（宣城校區(qū)）現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘專職輔導(dǎo)員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、招聘名額及崗位要求 1.招聘人數(shù)：5人。 2.崗位要求：應(yīng)屆畢業(yè)生，碩士研究生及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，入住學(xué)生宿舍。
二、基本條件 1.中共黨員（含中共預(yù)備黨員），具有優(yōu)良的政治素質(zhì)和堅(jiān)定的理想信念，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，政治敏感性和政治鑒別力強(qiáng)。 2.熱愛大學(xué)生思想政治教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，甘于奉獻(xiàn)，潛心育人，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。 3.具備相關(guān)崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能，具有較強(qiáng)的綜合事務(wù)管理能力、較好的邏輯分析能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及扎實(shí)的文字處理能力等。 4.學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，在校期間擔(dān)任過一年以上的學(xué)生干部或有從事過相關(guān)學(xué)生工作的經(jīng)歷。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為學(xué)生工作經(jīng)歷。 5.碩士應(yīng)屆畢業(yè)生年齡不超過28周歲（1997年1月1日以后出生）；博士應(yīng)屆畢業(yè)生年齡不超過32周歲（1993年1月1日以后出生）。碩士或博士學(xué)歷、學(xué)位證書應(yīng)在2025年7月31日之前取得。 6.心理素質(zhì)良好，身體健康，能全面履行相應(yīng)崗位職責(zé)。 有下列情形之一的人員，不得報(bào)考： （1）不符合崗位招聘條件的人員； （2）在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員； （3）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員； （4）有違反師德師風(fēng)等相關(guān)規(guī)定的人員； （5）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、招聘程序 學(xué)校按照應(yīng)聘報(bào)名、資格審查、學(xué)校考核、政審、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行公開招聘。 1.應(yīng)聘報(bào)名 報(bào)名時(shí)間：2025年4月30日至2025年5月29日，應(yīng)聘人員登錄“合肥工業(yè)大學(xué)招聘系統(tǒng)”提交應(yīng)聘資料，應(yīng)聘人員請(qǐng)注冊(cè)登錄后（選擇非教學(xué)科研崗位）填寫個(gè)人基本信息，上傳附件材料：（1）學(xué)歷學(xué)位證明材料，本科起至最高學(xué)歷的畢業(yè)證及學(xué)位證（未取得學(xué)歷學(xué)位的可上傳院系蓋章的《就業(yè)推薦報(bào)名表》或研究生在讀證明），在境外獲得學(xué)位(學(xué)歷)的應(yīng)聘者需另提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。（2）個(gè)人介紹視頻，視頻時(shí)長(zhǎng)不超過3分鐘，mp4格式，200M以內(nèi)，壓縮包形式在系統(tǒng)提交，個(gè)人介紹視頻應(yīng)闡述應(yīng)聘崗位的優(yōu)勢(shì)和從事思想政治教育工作的目標(biāo)、思路、措施等。（3）黨員證明材料，需有所在單位黨組織開具的有經(jīng)辦人簽字附聯(lián)系方式的蓋章書面證明。（4）學(xué)生干部證明材料或?qū)W生工作經(jīng)歷證明材料，需有所在單位（院、系或?qū)W校主管職能部門）經(jīng)辦人親筆簽字并加蓋公章的書面證明。（5）個(gè)人榮譽(yù)、獲獎(jiǎng)情況等。 應(yīng)聘人員資格審核通過進(jìn)入筆試后，在現(xiàn)場(chǎng)審核時(shí)須提供以上資料原件及復(fù)印件。 2.資格審查 學(xué)校根據(jù)應(yīng)聘人員基本情況，對(duì)照招聘條件進(jìn)行資格審查。資格審查通過的應(yīng)聘人員進(jìn)入學(xué)?？己谁h(huán)節(jié)。 3.學(xué)?？己?（1）初選。學(xué)校根據(jù)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷和視頻材料,按照筆試人數(shù)與擬招聘崗位數(shù)5:1的比例擇優(yōu)確定筆試人員名單（如有應(yīng)聘人員放棄，可擇優(yōu)遞補(bǔ)）。不足5:1比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。 （2）筆試。筆試滿分100分，時(shí)間120分鐘，采取閉卷形式，內(nèi)容為招聘崗位所需的理論知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、工作技能等。 （3）心理測(cè)試。運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)測(cè)量表等方式進(jìn)行測(cè)試，結(jié)果作為確定面試人選的重要參考。 （4）面試。面試滿分100分，時(shí)間7分鐘左右，主要考察個(gè)人綜合素質(zhì)、從事學(xué)生教育與管理工作的綜合能力等。面試成績(jī)低于60分的，不得錄用。面試順序于當(dāng)日現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定，未按時(shí)參加抽簽的人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。 （5）考核總成績(jī)。筆試與面試成績(jī)按3:7的比例合成考核總成績(jī)。根據(jù)考核總成績(jī)從高到低排序，按照崗位1:2擇優(yōu)確定擬聘用人員和遞補(bǔ)人員名單。若最后一名出現(xiàn)總成績(jī)相同的情況，按面試成績(jī)從高分到低分確定擬聘用和遞補(bǔ)人員；若總成績(jī)、面試成績(jī)均相同，則采取面試加試的方法確定。 4.公示、政審、體檢 擬聘用人員及遞補(bǔ)人員名單在我校人力資源處網(wǎng)站主頁上予以公示，公示期為5個(gè)工作日，并同步開展政審與體檢工作。 5.聘用 經(jīng)公示、政審、體檢無異議的，按照規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
四、聘用管理 宣城校區(qū)輔導(dǎo)員統(tǒng)一享受學(xué)校輔導(dǎo)員待遇政策，落地宣城校區(qū)，按事業(yè)編聘用，繳納機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，享受輔導(dǎo)員津貼，實(shí)行職稱職務(wù)雙線晉升。 具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位的，可另享受宣城市“宣十條”安居保障政策。
五、相關(guān)說明 1.學(xué)校成立輔導(dǎo)員公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組成員按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》遵守回避制度，學(xué)校紀(jì)委辦公室、監(jiān)察處全程參與監(jiān)督。 2.招聘過程中，學(xué)校將通過電子郵件、電話或短信形式通知本人相關(guān)事宜，請(qǐng)務(wù)必保證報(bào)名信息中聯(lián)系方式的準(zhǔn)確性。 3.應(yīng)聘人員必須按要求準(zhǔn)備材料，在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由本人負(fù)責(zé)。 4.擬聘用人員在接到聘用通知后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不辦理入職手續(xù)的，視為放棄聘用資格，學(xué)校將按照遞補(bǔ)公示名單依次遞補(bǔ)。 5.應(yīng)聘人員自行承擔(dān)交通、住宿等相關(guān)費(fèi)用。其他未盡事宜另行公告。 6.聯(lián)系方式： 人力資源處：0551-62903658 宣城校區(qū)管委會(huì)：0563-3831016
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