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1、應(yīng)聘要求： （1）思維敏捷，具備一定數(shù)據(jù)分析能力； （2）認真細致，執(zhí)行能力強。 

2、崗位職責: （1）實時了解掌握分公司人力發(fā)展、產(chǎn)品推動方案、業(yè)務(wù)達成等相關(guān)KPI指標的執(zhí)行情況，及時對分公司經(jīng)營情況進行分析； （2）調(diào)研與分析分公司重點專題，挖掘業(yè)務(wù)發(fā)展增長點，提出相關(guān)的建議供領(lǐng)導(dǎo)參考，并利用獎勵問責工具，推動業(yè)務(wù)達成； （3）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和管理的需要，撰寫專項分析報告，及業(yè)務(wù)趨勢分析，并提出經(jīng)營建議； （4）搭建業(yè)務(wù)追蹤體系，制作并發(fā)布日常及方案追蹤報表，進行公司內(nèi)外部、同業(yè)競爭分析，數(shù)據(jù)指標分析； （5）追蹤業(yè)務(wù)計劃的執(zhí)行，對下屬單位進行監(jiān)督指導(dǎo)。